| Aktuell, Zahlen und Fakten Stille Reserve nutzen: SVR-Studie zu Motiven und Motivation in der Flüchtlingshilfe
Eine kürzlich veröffentlichte Studie des Sachverständigenrats für Integration und Migration (SVR) beleuchtet die Motive und Einstellungen hinter freiwilligem Engagement in der Flüchtlingshilfe in Deutschland. Die Untersuchung, die auf einer Engagementbefragung basiert, bietet Handlungsempfehlungen für Mobilisierungsstrategien, die sich an Politik, Verwaltung, Arbeitgeber, Verbände und zivilgesellschaftliche Organisationen richten.
Die Studie ergab, dass während der Flüchtlingsbewegungen der letzten Jahre etwa 13 Prozent der Freiwilligen in Deutschland in der Flüchtlingshilfe aktiv waren. Obwohl dieser Bereich im Vergleich zu anderen Bereichen wie Sport oder Gesundheit niedriger eingestuft wurde, zeigt die Studie, dass noch ein erhebliches ungenutztes Potenzial besteht: Etwa drei von zehn Engagierten können sich vorstellen, in der Flüchtlingshilfe aktiv zu werden, und sogar unter denjenigen, die bisher nicht freiwillig tätig waren, gibt es eine beträchtliche Anzahl von Engagementbereiten.
Die Studie identifizierte politische Selbstwirksamkeit als einen wesentlichen Faktor für freiwilliges Engagement, wobei Personen, die sich für Politik interessieren, eher dazu neigen, in der Flüchtlingshilfe aktiv zu werden. Engagierte und Engagementbereite in der Flüchtlingshilfe zeigen altruistischere Motive, obwohl auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und das Gefühl der Selbstwirksamkeit eine Rolle spielen.
Zeitmangel und Unwissenheit über Möglichkeiten zum Engagement wurden als häufige Gründe genannt, warum Menschen sich nicht engagieren. Einige sehen auch die Verantwortung für die Flüchtlingshilfe eher beim Staat.
Die Studie schlägt vor, die vorhandenen Motive der Engagierten besser anzusprechen, um das Potenzial für freiwilliges Engagement voll auszuschöpfen. Es wird empfohlen, Engagement- und Demokratieförderung zu verknüpfen, lokale Kooperationsstrukturen zu stärken und eine bessere Informationsvermittlung über Möglichkeiten zum Engagement zu gewährleisten. Unternehmen könnten ebenfalls einen Beitrag leisten, indem sie ihre Mitarbeiter unterstützen, ehrenamtlich tätig zu sein.
Die Ergebnisse der Studie finden Sie hier
